当公司面临资金困难，无法按时支付员工工资时，先应当与员工进行积极的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，员工可以采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交公司拖欠工资的证据，并要求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门会依法对公司进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
2.申请劳动仲裁：员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，员工需要准备充分的证据，如工资单、银行转账记录等。
3.法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在诉讼过程中，员工需要聘请律师，准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，提醒您，其基本流程如下：
1.提交仲裁申请：员工需要向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请书应明确写明双方当事人的基本情况、仲裁请求和事实理由等。
2.案件受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行初步审查，并在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会向双方当事人发出受理通知书。
3.组成仲裁庭：劳动仲裁委员会会组成仲裁庭，负责审理案件。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。
4.开庭审理：仲裁庭会组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并进行证据质证和调查。
5.仲裁调解：在查明事实的基础上，仲裁庭会先行进行调解。如果调解成功，会制作仲裁调解书；如果调解不成，会进行仲裁裁决。
6.仲裁裁决：仲裁庭在作出仲裁裁决后，会制作仲裁裁决书，并送达双方当事人。双方当事人如对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
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