裁员时单位是否应支付赔偿？

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。Mti51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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会支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。Mti51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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单位裁员赔偿标准Mti51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

单位裁员赔偿标准是根据《劳动合同法》的规定，单位需要支付员工经济补偿金。补偿金额按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，不满一年的按一年计算。同时，单位还需要支付员工失业保险金，按照当地失业保险金的标准进行支付。对于一些特殊情况下，例如单位违法裁员，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。Mti51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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总的来说，单位裁员是需要支付经济补偿金的，标准按照员工在单位的工作年限计算，不满一年的按一年计算。同时，单位还需要支付员工失业保险金。对于违法裁员的情况，员工还可以要求单位支付双倍的经济补偿金。Mti51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》Mti51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。Mti51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。Mti51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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