尊敬的公司,您拖欠我入职11个月以来的薪资、经济补偿费和未签劳动合同的双倍薪资共计约37,000元。从入职的第二个月开始计算,劳动仲裁时效为一年。为了维护自己的权益,我已向贵公司发送了劳动仲裁请求书,请求贵公司支付拖欠的薪资及相关费用,并提供相应的证据。如果贵公司不支付,我将寻求法律途径维护自己的权益。希望贵公司认真对待我的请求,尽快妥善处理此事。
1.请贵公司支付您拖欠的薪资、经济补偿费、未签劳动合同的双倍薪资（从入职的第二个月开始，共11个月），以及加班费等。从您离职开始计算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证实劳动关系的依据是要害，例如作业证或作业牌（最佳盖有公章）、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地方税务局打印并盖章的个税完税证实、用人单位为你办理的暂住证、考勤记载、社会保险缴纳记载、派工单、搭档证言（离职在职的都能够）、录音录像或许其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、请求劳动裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、有关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件（北京地区不需求供给挂号信息），立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达判决书；
4、假如请专业人士点拨，劳动案子完全能够自个处理，相同能胜诉，且劳动裁定委不收费，请求劳动裁定时期。
劳动仲裁需要哪些材料？
劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生争议,请求劳动争议仲裁机构进行裁决的活动。进行劳动仲裁需要提交哪些材料呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当事人进行劳动仲裁需要提交以下材料:
1. 劳动仲裁申请书:申请人需要向劳动争议仲裁机构提交书面申请,申请书中应当载明劳动争议的基本情况、申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、劳动报酬等事项。
2. 证据:申请人需要提供与劳动争议有关的证据,如工资单、劳动合同、加班记录、请假记录、辞职书、证人证言等。
3. 身份证明文件:申请人需要提供身份证明文件,如身份证、护照等。
4. 仲裁申请书副本:申请人需要向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书副本。
5. 证据副本:申请人需要提供证据副本,如证据清单、证人清单等。
在提交材料时,申请人需要按照规定的期限和方式提交。如果申请人未能在规定期限内提交仲裁申请或者仲裁申请书不符合规定,劳动争议仲裁机构将不予受理。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一,申请人需要准备好相关材料,以便仲裁机构对争议进行公正的审理。同时,仲裁机构对保密申请人的隐私,裁决结果也将保密。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一。如果您遇到了劳动争议,可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助。在提交劳动仲裁申请时,需要提供劳动仲裁申请书、证据、身份证明文件、仲裁申请书副本和证据副本等相关材料。仲裁机构将对您的申请进行公正审理,并保密您的隐私。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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