合资企业搬迁导致劳动合同无法正常履行时，劳动者方可获得经济补偿，否则将无法获得。具体标准为：劳动者在本单位工作的年限每满一年，每月支付一个月工资。
首先，我们需要明确合资企业搬迁对劳动合同的影响。根据题目描述，从正常角度看，如果劳动者无法履行劳动合同，他们可以要求解除劳动合同并获得补偿。然而，在其他情况下，劳动者则无法获得补偿。因此，我们可以将原句改写为：
合资企业搬迁使劳动合同无法正常履行的劳动者才有补偿，其余情形下劳动者是没有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合资企业搬迁对劳动合同的影响
合资企业搬迁对劳动合同的影响主要表现在劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合资企业搬迁的情况下,劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面可能会受到一定的影响。
首先,劳动合同的订立可能会受到影响。在合资企业搬迁的过程中,用人单位和劳动者可能会就劳动合同的订立时间和地点等方面产生争议,导致劳动合同订立不明确。
其次,劳动合同的履行可能会受到影响。在合资企业搬迁的过程中,用人单位和劳动者可能会因为搬迁而需要频繁地变动工作地点和生产环境,导致劳动合同履行不便。
此外,劳动合同的变更和解除也可能会受到影响。在合资企业搬迁的过程中,用人单位和劳动者可能会因为搬迁而需要调整劳动合同的内容,例如工作时间、工资待遇等,这可能会导致劳动合同的变更。同时,用人单位和劳动者也可能会因为搬迁而需要提前解除劳动合同,这可能会导致劳动合同的解除。
综上所述,合资企业搬迁对劳动合同的影响主要表现在劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面。因此,用人单位和劳动者应当充分认识到这些影响,并采取相应的措施来应对。
合资企业搬迁对劳动合同的影响是多方面的,不仅可能导致劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面出现问题,还会对劳动合同的条款产生影响。因此,用人单位和劳动者应当重视合资企业搬迁对劳动合同的影响,采取相应的措施来应对。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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