书写解聘书时，首先应当写明当事人双方，即用人单位和职工；然后写双方解除劳动关系所达成的相关协议条款，一般包括双方对解除劳动关系的意愿、义务的履行情况和协议的生效日期等条款；最后需由双方签名并写上签名时的日期。
解聘书的书写比较简单，以下为解聘书的模板：
用人单位(以下称甲方)：
职工(以下称乙方)：
鉴于乙方申请解除劳动关系，甲、乙双方为双方解除劳动关系有关事宜达成以下协议：
1，甲、乙双方自愿解除劳动关系。
2，双方明确，在劳动关系存续期间，甲方已经按劳动法律法规履行了义务，并按劳动合同的约定支付了全部劳动报酬。双方对劳动关系存续期间的权利和义务无争议，对解除劳动关系无异议。
3，本协议自双方签章之日起生效，双方自本协议签字之日起解除劳动关系。
甲方(签章)：
乙方：(签字)：
年月日
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解聘书的写法根本就没有硬性规定，内容和格式都特别的简单，对于那些已经超龄的职工，即便职工本人没有做出任何过错性行为，因为已经到了法定退休年龄，所以公司是可以随时解聘的。出具解聘通知书也是为了避免不必要的争执。
综上所诉，小编主要给大家介绍了关于解聘书怎么写的问题。解雇书的正文介绍了公司解雇当事人的原因，后加盖公司人事部公章和时间。如果员工已超过法定退休年龄，公司解雇该部分员工时，无需赔偿。如果有不明白的，建议咨询的律师。
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