延迟发放工资申请书

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本人XX(身份证：XXXXXXXX)，现因个人原因不能提供发放工资的有效银行卡，固申请将20XX年XX月份工资XX元延迟到下月(20XX年XX月份)和20XX年XX月份工资合并发放，如发生相关问题，由本人承担相关法律责任。a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

特此申请，望上级批准!a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

签名：a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

申请日期：20XX年XX月XX日a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

相关知识：用人单位如何发放工资a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1、及时发放工资a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、不要克扣工资a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3、以贷币形式发放a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

4、工资支付日期尽量宽松a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

为避免拖欠工资行为的发生，工次支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

看完上面的内容之后大家都清楚了吧，在实际中也有这样的情况。一般都是劳动者自己进行申请，因为申请书针对的是劳动者，用人单位一般都是出通知，因此对于劳动者就要了解清楚本文的申请内容是怎么写的。如果您有其他问题，欢迎咨询51律师网专业律师。a6Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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