新鲜出炉的2023校园招聘即将来临，你是否准备好迎接挑战了呢？尽管你已经准备好毕业，但签署三方协议后，你仍然可以被视为应届毕业生，拥有参加校园招聘和报考公务员的机会。不过，要确定你是否属于应届毕业生，关键还是要看每个企业在招聘简章中明确的招聘对象。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间约定权利和义务的书面文件，签订后你将拥有毕业生应有的权益。
签署三方协议后,即使尚未毕业,仍然可以被视为应届毕业生。因此,仍有机会参加校园招聘或报考公务员。广义的概念上，毕业两年内未就业的大学生都属于应届生。狭义的概念上，我们一般只把当年毕业的大学生称为应届生。一般情况下，体制内的工作机会，比如公务员考试、事业单位考试会认广义的概念，体制外的工作机会主要以狭义概念为准。但这也并不绝对。最准确的还是要看每个企业＼单位在招聘简章中，明确的招聘对象。你看，每个企业的时间划分是有区别的，所以如果你是2019届的毕业生，在留意社招岗位时也可以多多留意一下校招信息，虽然针对2019届的比较少，但并不是没有。三方协议是在毕业生正式毕业前，用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。
应届毕业生能否参加校园招聘？
根据我国《就业促进法》的规定，劳动者就业应当遵循自主择业、公平竞争、诚实信用的原则。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得非法限制劳动者就业行为。因此，对于应届毕业生来说，只要符合招聘要求，他们是有权参加校园招聘的。同时，校园招聘是企业的一种招聘方式，对于应届毕业生来说，通过参加校园招聘，他们可以了解企业文化和价值观，提高就业竞争力。因此，校园招聘是应届毕业生获取就业机会的重要途径。
签署三方协议后,仍有机会参加校园招聘或报考公务员。对于应届毕业生来说,只要符合招聘要求,他们是有权参加校园招聘的。同时,校园招聘是企业的一种招聘方式,对于应届毕业生来说,通过参加校园招聘,他们可以了解企业文化和价值观,提高就业竞争力。因此,校园招聘是应届毕业生获取就业机会的重要途径。
《中华人民共和国民法典》
第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第五百六十三条当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同
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