1.公司工会作为公司的内设机构，通常并不具备直接对外以公司名义签订合同的权力。其权限主要集中在代表和维护员工的权益，参与公司的决策和管理等方面。
2.在未经公司明确授权的情况下，工会不得擅自对外签订合同。
3.如果工会已经对外签订了合同，但事后并未获得公司的追认，那么该合同将被视为无效。
需要强调的是，虽然工会不能直接对外签订合同，但它可以在公司的授权范围内，协助公司处理与员工相关的合同事宜。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：
1.行为人在没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施代理行为的，该代理行为对被代理人不发生效力。
2.相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。
3.如果行为人实施的行为未被追认，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
这些规定对于公司工会对外签订合同的情况同样适用。如果工会未经授权擅自对外签订合同，那么该合同将被视为无效。
虽然公司工会通常不具备直接对外以公司名义签订合同的权力，但在某些特定情况下，符合条件的公司工会也可以对外签订合同。
这通常需要满足以下条件：
1.工会必须获得公司的明确授权。公司需要出具书面授权文件，明确授权工会代表公司对外签订合同的具体范围和权限。这是确保工会对外签订合同合法有效的前提。
2.工会对外签订的合同内容必须合法合规。合同内容应符合国家法律法规和政策要求，不得损害国家、社会公共利益或他人合法权益。同时，合同内容也应符合公司的经营策略和利益诉求。
3.工会在对外签订合同时应遵循诚实信用原则。工会应如实告知相对人有关情况，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段迫使相对人签订合同。
需要注意的是，即使工会满足了上述条件并获得了公司的授权，对外签订的合同仍需经过公司的审核和确认。
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