企业裁员的替代方法减员的操作方式是什么?裁员的法定条件严格、程序复杂，还可能给企业带来巨大的隐性成本、负面影响，使企业面临较大的经营风险，
雇佣几年不能辞退?没有固定不能辞退。但单位是不得随意辞退他人的，否则单位是需要承担赔偿金的。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿
一、解聘和辞退有什么区别?1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取
员工离职的类型区分员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。
被开除辞退的举证内容有哪些1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。3、职工违章违纪
雇工被单位辞退后该怎么举证维护自己权益?首先，对于合同期已满的劳务工，单位有权辞退。合同期满后,用人单位辞退员工不会赔偿员工的!因为是合同
侵权缘起第三人工伤职工能不能获双赔【案例】李某系甲公司员工，2012年6月发生交通事故，其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工
如果没辞职或辞退仍视为存在劳动关系。你们的劳动合同仍然有效劳动关系终止的原因有哪些导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。可能
一、签订劳务合同可以按照工伤保险来赔偿吗根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，要根据民法通则的规定赔偿。劳务关系中受伤不能
工伤赔偿项目,第三人侵权导致工伤能否获双份赔偿一、工伤赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费
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