离职补偿金发放时间1、应当在工作办理交接时就应当发放;2、法律依据：《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应
发离职补偿金还发当月工资吗根据劳动合同法规定：经济补偿金是工资之外的补偿，所以是在正常发放工资的同时给予相应的补偿金，补偿金的支付不影响劳
根据上海市高院的判例规定是不包括在内的。经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。但是，如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作
一、单位解除劳动合同(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济
法律咨询：劳动合同法关于解除合同的经济补偿金是08年为界，前后分别计算还是自用工之日起一并计算？律霸网律师解答：08年之前签订08年后解除的合同，计
劳动合同到期不续签要补偿员工吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或
单位擅自解除劳动合同劳动者该如何维权单位擅自解除劳动合同很简单需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动
观点一：协商解除劳动合同的经济补偿，如果员工月工资未高于当地社平工资的三倍(李小姐的月工资未高于深圳社平工资的三倍)，按《劳动合同法》第四十
〔1995〕35号劳动部办公厅对《关于执行有关规定的请示》的答复宣布废止已有新规定替代劳部发〔1994〕481号劳动部关于印发《违反和解除劳动合
首页 上一页 37 38 39 40 41 下一页 尾页
