因劳动合同引起的劳动纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终
因劳动合同引起的劳动纠纷有多种。处理因不同原因引起的劳动纠纷，有各自不同的具体要求。1、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理①对于用
因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人
一、什么是合同违约责任违约责任，是当事人违反合同约定所应承担的民事责任。依法成立的合同，对当事人民有法律约束力，当事人应当按照合同的约定履
(1)确认劳动关系纠纷(2)集体合同纠纷(3)劳务派遗合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷(7)竞业限制纠纷【释义】
一般情况下，定作人是不承担选任责任的，但是选任有过失的，需要承担最大的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解
其一，定作人与承揽人对损害后果与有过失时，分别对内、外承担赔偿责任的范围有所不同。依据民法原理，连带责任是责任主体之间承担责任没有先后顺序
主债务人破产保证人的责任1、保证人不承担民事赔偿责任。《担保法解释》第8条前句规定：“主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，担保人不
保证人如何实现债权保证即人的担保，是以第三人的信誉为担保来保障债权实现的一种手段。根据我国民事法律规定，保证是指第三人和债权人约定，当债务
反担保合同的无效及责任承担除非当事人在合同中有特别约定，否则反担保合同因担保合同的无效而无效。另外，反担保合同亦可因为自身违反《担保法》
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